Kekuasaan taktik (power tactic) memiliki ciri-ciri
yang mana para individu akan menterjemahkan kekuasaan yang mendasar ke dalam
tindakan-tindakan yang spesifik.
Riset telah mengidentifikasi Sembilan pengaruh tektik
yang berbeda
- Legitimasi,
Bersandar pada posisi wewenang Anda atau menyampaikan permintaan yang
sesuai dengan kebijakan atau aturan organisasi
- Bujujan yang rasional, Menajikan argument-argumen yang logis dan
bukti-bukti nyata untuk memperlihatkan bahwa sebuah permintaan tersebut wajib
- Daya Tarik yang menjadi sumber inspirasi, Mengembangkan kompitmen secara emosional yang
menarik bagi sasaran nilai-nilai, kebutuhan, pengharapan dan aspirasi.
- Konsultasi, meingkatkan dukungan kepada sasaran dengan melibatkan delam
memutuskan bagaimana Anda akan
mewajibkan rencana Anda.
- Pertukaran, Memberikan imbalan kepada target dengan manfaat atau keuntungan
sebagai pertukaran karena telah mengikuti permintaan
- Daya Tarik pribadi, Meminta kebutuah yang didasarkan pada
persahabatab atau kesetiaan.
- Menjilat, dengan
menggunakan bujukan, pujian atau perilaku yang ramah sebelum membuat
permintaan.
- Tekanan,
Dengan menggunakan peringkat, permintaan yang diulang-ulang dan ancaman
- Koalisi, Membuat
daftar tujuan atau dukungan dari orang lain untuk membujuk target agar
mensetujuinya.
Kemapmuan
Berpolitik ( political skill) merupakan
kemampuan untuk mempengaruhi orang lian dengan segala cara untuk mendorong
tujuan dari seseorang.
Taktik-taktik
kekuasaan yang lebih disukai yang dapat mempengaruhi arah
|
Pengaruh ke atas
|
Pengaruh ke bawah
|
Pengaruh Lateral
|
|
Bujukan sacara rasional
|
Bujukan secara rasional
Daya Tarik yang memberikan inspirasi
Tekanan konsultasi
Menjilat
Kertukaran
Kegitimasi
|
Bujukan secara rasional
Konsultasi
Menjilat
Pertukaran Legitimasi
Daya Tarik pribadi
koalisi
|
Terakhir, kita memgetahui bahwa budaya di dalam
organsasi sangat nyata sekali
perbredaanya. Beberapa mendorong partisipasi dan konsultasi, beberpa mendorong
alasan, dan yang lainnya masih bergantung pada tekanan.
Sumber : Robbins, Stephen P
& Judge, Timothy A, 2014, Organizational Behavior, 16th Edition,
McGraw-Hill.
0 komentar:
Post a Comment