DEFINISI
KEKUASAAN
Kekuasaan (Power)
adalah kapasitas yang dimiliki A untuk memengaruhi perilaku B, Sehingga B
melakukannya sesuai keinginan A. Seseorang bisa jadi memiliki kekuasaan tapi
tidak menggunakannya , baik berupa kemampuan maupun potensial. Aspek yang
paling penting dari kekuasaan adalah apakah terdapat fungsi Ketergantungan. Ketergantungan disini
berarti bahwa hubungan B dengan A, dimana A memiliki apa yang dibutuhkan B.
PERBEDAAN
ANTARA KEPEMIMPINAN DAN KEKUASAAN
Kekuasaaan tidak memerlukan kesesuaian tujuan, hanya
ketergantungan semata. Kepemimpinan, pada sisi lainnya memerlukan beberapa
kesesuaian diantara tujuan-tujuan pemimpin dengan yang dipimpin.
DASAR
KEKUASAAN
- Kekuasaan
Formal, Kekuasaan ini didasarkan
pada posisi seseorang individu dalam sebuah organisasi. Dapat berasal dari
kemampuan untuk memaksa atau memberikan imbalan, atau dari wewenang
formal.
a. Kekuasaan Paksaan (Coercive
power) dasar kekuasaan yang bergantung pada ketakutan atau hasil yang negatif
akibat kegagalan untuk memenuhi.
b. Kekuasaan Imbalan (Reward
power), Pencapaian kepatuhan yang didasarkan pada kemampuan untuk
mendistribusikan imbalan yang mana orang lain memandangnya berharga.
c. Kekuasaan Legitimasi (Legitimasi power), Kekuasaan yang diterima oleh seseorang sebagai
hasil dari posisinya didalam hierarkhi formal suatu organisasi.
- Kekuasaan
Pribadi, Banyak para desainer
cip yang sangat kompeten dan produktif di Intel memiliki kekuasaan, tetapi
mereka bukan para manajer dan tidak memiliki kekuasaan formal. Apa yang
mereka miliki adalah kekuasaan
pribadi, yang berasal dari karakteristik individu. terdapat kekuasaan
pribadi yang mendasar; keahlihan dan rasa menghormati serta mengagumi
orang lain.
a. Kekuasaan Karena Keahlihan (expert power) merupakan pengaruh yanhg didasarka pada keahlihan
atau pengetahuan khusus. seiring dengan pekerjaan yang semakin terspesialisasi,
kita menjadi semakin bergantung para ahli untuk mencapai tujuan.
b. Kekuasaan Acuan (Referent
Power) Pengaruh yang didasarkan pada identifikasi dengan seorang yang
memiliki sumber daya atau sifat pribadi yang diinginkan.
Sumber : Robbins, Stephen P
& Judge, Timothy A, 2014, Organizational Behavior, 16th Edition,
McGraw-Hill.
0 komentar:
Post a Comment